【全国】ガリバー/工場長候補募集/最新設備搭載/毎月インセンティブ支給
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貴社の特徴を教えてください。
当社は創業から27年間の歴史を持ちますが、アフターサービス事業部に力を入れ始めたのはここ2.3年前のことです。設備面には投資を惜しまず、どこに対しても自慢できる工場、環境を整えています。また、インセンティブ制度を個人単位に設けています。この業界は年功序列の文化が根強いですが、当社では年齢や経歴に関係なく、頑張った人には給与という形で報いる仕組みがあります。 当社は教育面にも力を入れて取り組んでおり、未経験から活躍する社員が多くいます。
例えば、もともと営業職で働いていた社員が「整備の仕事をやってみたい！」と「チャレンジ申請制度」を利用して整備職に挑戦し、1年経たないうちに戦力として活躍しています。社内のカリキュラムやOJT研修が充実しているので、この制度が可能になっています。
今後について教えてください。
この業界、特に整備士における社会的地位の向上を目指しています。自動車は現代社会において欠かせない移動手段となっており、その安全性と快適性を保つためには整備士の存在が不可欠です。整備士は、自動車を診断し、修理し、メンテナンスを行うことで、安全な暮らしを支えています。しかし、その重要な役割にもかかわらず、整備士の賃金や労働環境には改善の余地まだまだあるのが現状です。
私自身も元々整備士だったのでその状況の厳しさを痛感しています。私は整備士現役時代、4桁の収入が夢でした。しかし、ディーラーにいた頃はその夢を叶えることが難しいと感じ、転職をしました。入社した会社は自分の実績が認められる環境が整っていたため、高い給与を実現することができました。
私はその経験を通じて、IDOＭで働く社員にも『ちゃんとチャンスが与えられて、結果が認められたら、高年収も夢ではない』という考え方を普通にしたいと思っています。会社全体で、評価制度を見直したり、少しでも給与をあげることができないかと検討を進めています。当社は誇りをもって働ける環境作りに努めることをお約束します。
お仕事の一日の流れ
お客様をお出迎えできるように店舗全員で
店舗クリーンネス
工場のスタッフで
当日の業務確認を行う朝礼を実施
お客様がご来店された為、見積内容を作成しご提案
お客様と一緒に車の状態を見ながら必要性を説明する
工場のスタッフと一緒に
お昼休憩
サービスフロントが作成した作業指示書をもとに作業内容を確認し、
整備作業を行う
ハイブリッド車の整備作業をお客様よりご依頼頂いた為、
先輩社員に教えてもらいながら整備
車検整備をお客様よりご依頼頂いた為
車検整備を実施、正検査員にダブルチェックを依頼
本日実施が必要な作業を終えた為、
全員で閉店作業
週末なので家族の待つ家へと帰省※
（※単身赴任制度…月4回まで帰省費用支給）
全工場に「冷暖房」や「スポットクーラー」を完備し、作業スペースも車両が両ドアを広げたまま作業できるほどの広さを確保。加えて「四輪アライメントテスター」や「センターロック式タイヤチェンジャー」、立ったまま整備できる「整備リフト」など、最新型の整備用設備を導入しています。お客様からの多様なご依頼に応えられることはもちろん、整備士の身体負担を軽減し、無理なく整備ができる環境です。
▼実際の整備工場の設備をご紹介しているので、ぜひご覧ください！
※09:06~から閲覧いただけますと幸いです
https://youtu.be/jbrHOqWZlps?si=aqjS35im1RBs0ngL
【Point② お客様、社員にとっても「透明性のある工場運営」を】
自動車修理をめぐる、不正を防ぐための対策に工場にカメラを３台ずつ設置することに。また「事業場三役」の体制に取り組み、これまで以上の厳格な運用・ダブルチェック体制の構築によって、IDOMや中古自動車業界全体がお客様・陸運局・世の中や市場といった全方面から信頼される状態を目指しています。
【Point③ 明確な評価制度で、スピーディな給与・キャリアUPも実現可】
「故障診断ができる」「重整備ができる」など、整備スキルを20段階に分類し評価する仕組みを導入。身に付いたスキルごとに、「技術手当」として給与に反映されます。また、工場長への昇格を目指したい場合、一定のスキルと試用期間を満たせば、誰でも管理職ライセンステストのチャンスがあります。随時工場の拡大を続けているため、「上が詰まって昇格できない」といった悩みとも無縁です。
▼評価制度・キャリアアップについての動画はこちら！
https://youtu.be/yy2O4hTTvcs?si=nHIEpR2_RVU3bbqR
募集要項
募集背景
新たに工場長のポストが増える中、既存社員に負けず工場長のポジションに挑みたい！という方を募集します。
応募要項
| 職種 |
自動車整備士
|
|---|---|
| 仕事内容 |
全国にあるIDOMの運営する整備工場で、
『工場長候補』として整備業務をお任せします！ 入社後は、既存工場で業務内容を理解し、必要な経験を積んでいただきます。 その後、新規工場の立ち上げ等に際して、工場長としてご活躍いただく予定です。 なお、工場長としての着任時期やタイミングは、あなたの働き方や適性に応じて柔軟に調整します。 ①まずは整備士として お客様にご購入いただいた納車前のお車やご購入後の車の オイルやワイパー交換といった簡単な整備業務から、 定期点検や車検整備・納車前整備まで、多様な工程に関わることができます。 また、国産車・輸入車問わず、 取り扱う車種も幅広いことが特徴です。 お客様がより安心・安全なカーライフを続けるために、 何か困ったことが起きた際に頼られる重要な存在となります。 【具体的な業務内容】 ・お客様が購入されたお車の 納車前点検・購入後の整備業務 ・その後の定期点検、法定点検、一般修理、 消耗品・部品交換などの軽整備 ・電装パーツの取り付け、脱着 ・お客様への作業内容説明 など ②その後のキャリアとして ・整備工場長（営業店舗併設での工場責任者）としてご活躍頂きます。 ・更には、複数の統括拠点をマネジメントするスーパーバイザー/マネージャーなどのポストもございます。 【具体的な業務内容】 ・予算達成に向けた工場実績の数値管理、運営 ・人材育成 ・工場責任者として工場内外、社内外の折衝 |
| 必要な経験 |
整備士経験
|
| 必要な免許・資格 |
▼必須要件
・自動車運転免許（MT） ・自動車整備士2級以上 ・自動車検査員資格 ▼歓迎要件 ・フロント経験(接客、アップセル) ・マネジメント経験(予算管理、人材育成) |
| 学歴 |
高校
|
| 求める人物像 |
・チャレンジ精神を持って物事に取り組むことができる方
・チームで協力して成果をあげていくことができる方 ・前向きな意欲をもって積極的に行動することができる方 ・IDOMの事業内容やサービスに情熱を持っている方 |
| 勤務地 |
全国にある直営整備工場 ①北海道/東北エリア 【近日オープン予定拠点】
栃木県（宇都宮市）、神奈川県（座間市）、福井県（福井市）、三重県（三重郡朝日町） ・初期配属の希望は選考内にて相談可能です |
| メーカー系列・チェーン店・FC |
中古車販売店
|
| 勤務先名 |
全国各地で募集中！
|
| アクセス・最寄駅等 |
勤務地によって異なる
|
| 勤務時間 | 9:30am～6:30pm
実働8時間
|
| 休憩時間 |
60分
|
| 休日・休暇 |
完全シフト制
休日数/年：120日
※上記内訳 ┗①公休：108日（9日/月×12か月） ┗②有給休暇：5日（年間の取得義務分） ┗③ライフサポート休暇：7日（有給とは別） ※週休2日制 ：上記①から③の合算 ※長期休暇 ：①から③の組み合わせで取得 ※その他休暇：有給、慶弔、産前産後、育児、介護、特別 |
| 年間休日 |
115日
|
| 雇用形態 |
正社員
|
| 試用期間について |
4ヶ月(給与・待遇に差異なし)
|
給与・待遇
| 給与 |
540万円
～
750万円
45万円～
62万円
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|---|---|
| 給与詳細 |
年収：¥5,400,000～＋インセンティブ
月給：¥360,000～¥445,000＋インセンティブ ※毎月インセンティブ支給（平均で月6～7万円ほど） ・固定みなし残業代：月20時間分の「45,919円～」が含まれています ・固定みなし残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給します ・一定期間経過より能力評価が反映され変動します 【昇給】 ・昇給査定 ：年1回 ・能力給査定：年1回 【賞与】 ・年2回（2023年実績：平均3か月分） ・別途毎月インセンティブあり |
| 選考フロー |
選考（オンライン）は複数開催の可能性あり
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| 面接地 | 東京本社または、近隣のガリバー直営店舗またはWEB面接にて実施いたします。（ご希望に添って行います。）
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編集部からのコメント
千葉県成田市
