【東京都中央区×整備士トレーナー】経験を活かしてチャレンジしたい方/年休120日/賞与4.8か月実績

【具体的には】
・メカニックの育成、指導、管理
・メカニック集合研修や各役職毎のメカニック研修
・トレーニング・マテリアルの開発
・自身で実施するテクニカル・トレーニングに関わる全作業（セットアップ、片付け、車両移動等）
・グループ全体を統括するテクニカルトレーナーとの定期会議にて、教育全体像の話し合い


◎チャレンジ申告制度
年に1度、全社員を対象にチャレンジ申告制度を設け、挑戦する社員の支援を行います。
例えば、ブランドチェンジや未経験職種へのキャリアチェンジ、
SKY GROUPとしてやってみたい企画提示など
社員ひとりひとりのチャレンジ精神を大切にする社風・制度を整えております。
(例:受付→人事、メカニック→セールス、マセラティセールス→他ブランド)

◎社内公募(随時)
新規事業立ち上げなどで、社内の従業員を対象に募集・異動


◆3つの研修制度
①社内研修制度
先輩社員のもとへ配属。ＯＪＴ研修メインです。

➁社内・社外研修制度
配属になった職種に関係なく、ビジネスパーソンとしてのスキルを高める研修に参加可能。

③メーカー研修制度
メーカーから直接レクチャーが受けられる貴重なチャンス。
将来的に参加の可能性があるかもしれません。