日々挑戦！会社を愛するプロフェッショナルなでしこに迫る！

ー入社してからずっと人事をされていたのですか？

最初は受付として入社しましたが、途中で人事戦略本部に異動しました。

当社にはチャレンジ申告制度と社内公募制度の2つの制度があります。

チャレンジ申告制度は年1回、今後のキャリアビジョンや自分が次何をしたいかという意志を発信できる制度になっています。

社内公募制度は、グループ全体で募集ポジションがあった際に、随時全社員に公開され、

応募者は面接をして採用されれば異動できるという制度です。

人事戦略本部へは縁あって異動することが出来ました。

ーいい制度ですね！人事には元々興味があったんですか？

そうですね！どんな企業でも最初に会う会社の人というのは人事なので、今度は自分が採用する立場に立って働いてみたい！と考えていました。

ー異動してから何か変わったことはありましたか？

会社のことをより深く知ることができました。

今までは受付としてでしか会社を見れませんでしたが、人事になってからは、グループ全体を見ることができるようになったので、視野が広がりました。

ー実際のお仕事内容を教えてください

中途採用に関わる業務が主な業務です。

求人媒体に載せるための求人票の作成から始まり、応募があったら書類選考や面接日程の調整を行います。

面接実施後は、合否結果の通達や入社受け入れを行います。他にも

SNSの運用、各法人に必要な人員の取りまとめ、毎週のミーティングもあります。

ー目が回ってしまいそうです…。どうやって日々こなしているのですか？

日々のタスク管理は欠かさずに行っています。重要な仕事をパッと渡されることもあるので忘れないようにしてます。

特に重要なのはコミュニケーションです。部下にはもちろん上司にもコミュニケーションは欠かさないよう心がけています。

ーどんなことでもコミュニケーションは欠かせないのですね…

人事の仕事を一人で進めるのは危ないです。方向修正は早いほうがいいですから。

人の人生に関わるお仕事をしてるわけですから、必須ですね！

ープロとしての心構え…。尊敬します！

ー入社前、自動車業界はどんなイメージでしたか？

昔ながらと言いますか、男性社会というイメージはありましたね…。

福利厚生や休日がまだまだ整っていないというのが正直なイメージでした。

ー実際に入ってみて変わりましたか？

全く変わりました。入社した当初はブランドへのこだわりが強くお堅い人が多いのかなと思っていました（笑）

でも実際は、物腰柔らかで賑やかな明るい人ばかりで、一つのチームのようでした。

会社の制度も変わって年間休日が増えて、改善していってるんだなと思いました。

休みが取りやすいのも相まってさらに印象が変わりましたね。

ーSKYGROUPで働いてきて良かった！と思うことはなんですか？

この会社に入れたことですね。今まで一度も辞めたいと思ったことはないですし、例え人事ではなくなってもこのSKY GROUPは辞めないと思います。

そう言える根拠としては、間近で経営陣の方々を見てきたのが大きいです。

優しく頼りがいのある方々を見て「あ、この方々なら安心できるな」と思いました。

ー素晴らしいです！会社を愛してらっしゃるんですね！

ーSKYGROUPで働く上での夢や目標はありますか？

中途採用を減らすことですね。弊社の場合、中途採用は増員や欠員の際に行っておりますので、欠員の場合はあまり良いことではないと考えております。

そのため、退職者を減らすことで中途採用も減らし、他の業務に力を注げるようにしていきたいと思っています！

出来れば私みたいにこの会社辞めないだろうなっていう方を増やしたいです（笑）

ー素晴らしい目標です！

最後に、SKY GROUPに興味を持っている女性の方々にメッセージを！