株式会社デルタリンクでは、「人柄」「熱意」「今後の可能性」を重要視しています！

Q1.選考の際に重視している点とその理由は何ですか？

弊社が選考で重要視しているポイントは「人柄」「熱意」「今後の可能性」の3点です。

人柄は、発言がポジティブで明るいかどうかです。

熱意は弊社に対しての熱意が感じられるかどうかです。

今後の可能性については、自分が行った経験を話すだけでなく、その経験の中から自分がどのように学び、どのような技能を身に着けたかによって今後の可能性を図るようにしています。

弊社のような中小企業には、新卒採用はほぼないことから即戦力を求めることになります。よって、前述の3点のポイントにより即戦力となる人物を選考しています。

Q2. 貴社で働くことで得られることや感じられることは何ですか？

弊社の企業理念は「キャンピングカーを通じて顧客・社員ともに家族で素晴らしい人生を送ってもらうこと」ですが、顧客の夢を叶えることで自分の達成感を得られることが出来ます。

Q3.貴社の雰囲気や特徴を具体的にお教えください。

自己研鑽を図り努力さえすれば勤務年数にかかわらず重要な仕事を任せてもらい、成果を上げればそれに見合った報酬を得ることが出来ます。

企業が成長するためには、年功序列的な考えを捨て、能力主義が第一と考えています。

社内においては、何でも言える雰囲気を大切にし、又どんな悩みでも聞き共に考えるようにしています。

Q4.貴社で大切にしている事とその理由をお聞かせください。

年功序列や男女間の待遇差をなくすように努め、組織が硬直化しないようにしています。

自社所有のキャンピングカーを社員なら誰でも借りることができ、実体験を通じてお客様にセールスできるようにしています。

社員が楽しめないものをお客様に販売することはできないという方針です。 

Q5.現在転職を考えている求職者の方へ、アピールと背中を押すような一言をお願いします。

キャンピングカー業界という新しい業界で、共に未来を創造できる方を求めています。

自動車に詳しくない方でもやる気とアウトドアに興味のある方でしたら大歓迎です。

若い力を求めています。是非一度、キャンピングカーを見に来て下さい。