【弘前市大字早稲田×自動車整備士】トヨタグループ/安心の資格取得支援制度あり/マイカー通勤OK

〇働きやすい環境と充実した福利厚生
青森トヨタグループは、従業員の働く環境と報酬を重視しており、無駄な仕事をなくし定時退社を推奨しています。直近6ヶ月間の全社平均退社時間は18時10分と短く、平均残業時間は月2時間以内です。年間休日は110日で、年末年始、夏季休暇、ゴールデンウィークには1週間程度の長期休暇が取得可能です。また、毎月土・日休日の取得実績もあり、店長や営業スタッフも含まれます。2024年1月からは週休2日制が導入されています。年間賞与は2024年の実績で7.0ヶ月分と高く、高効率で売上を維持しながら高い報酬を実現しています。さらに、3年に一度の全社員海外旅行の実績（2010年より5回実施）や、財形貯蓄制度、積立NISA（奨励金制度付き）、育児介護休暇制度、マイカー購入割引制度、退職金制度（勤続3年以上）など、充実した福利厚生が提供されています。男性の育児休暇取得実績も過去3年間で5名あります。

〇成長を支援する研修制度
青森トヨタグループは「共育」という思想のもと、独自の研修システムを実施しており、社員の自己啓発と成長を支援しています。新入社員導入研修では約2〜3週間にわたり、ビジネスマナー、企業理念、トヨタの歴史、商品知識、店舗見学などをロールプレイング形式で学び、お客様対応ができるよう準備します。職種別専門教育や各種資格取得研修も充実しており、U-Car/保険マイスター、エキスパート制度など、スキルアップを継続的にサポートする体制が整っています。認定者にはバッジ支給やコンテスト、賞与面での優遇もあります。

〇地域貢献と未来への取り組み
青森トヨタグループは、「次世代の車社会を大切にしていきたい」という企業使命を創業以来掲げています。地域に密着した営業活動を通じて、人口減少や少子高齢化といった外部要因を乗り越える企業としての存立基盤の確立を目指しています。また、地域の社会貢献活動にも積極的に参加しており、海辺の清掃活動やアマモの植え付け体験なども行っています。当社は「お客様に愛される会社づくり」「社員が夢を持てる会社づくり」を目指し、数字や量だけではなく、あらゆる側面で「町いちばんの企業」となる努力を続けています。