≪日本橋×整備士トレーナー≫年休120日｜土日休み｜整備スタッフ育成のスペシャリスト募集！

■ 評価制度/キャリアパス
年3回の賞与・年1回の昇給査定に評価結果が反映され、頑張りが報われる仕組みです。
また社内公募やチャレンジ申告制度を導入し、自ら手を挙げて挑戦できる文化があります。

・社内表彰制度
年1回、成績優秀者を表彰/式典開催

◎チャレンジ申告制度とは…？
ブランド変更や、未経験職種へのキャリアチェンジ、SKY GROUPとしてやってみたい企画提案など、
社員一人ひとりのチャレンジ精神を大切にする制度を整えております。
※例：受付⇒人事（中途入社2年目）

◇社内公募制度；
事業拡大などに伴い、社内の従業員を対象にポジション随時募集

■ 研修制度
・社内OJT(先輩社員による指導)
・メーカー主催の外部研修
・SMBCビジネスセミナー(対面)
・階層別研修(オンライン)

■ 社内コミュニケーション
・コミュニケーションミーティング
1～2か月に1回、部内の親交を深める食事会イベントあり
※費用一部、会社負担

・社員紹介制度
リファラル採用制度あり

■ その他
・保険募集集資格取得可能
・社員割引制度(車両・グッズなど)
・社章・パソコン貸与
・退職金制度(勤続3年以上)
・社員互助会(祝い金・見舞金など)
・出産・育児支援制度
・定期健康診断
・オフィス内分煙
・役職手当
・家族手当
・通勤手当(月額5万円の範囲内)
・社員互助会による祝い金,お見舞い金制度あり
・整備士資格手当（1級60,000円）
・検査員資格手当（20,000円）