求人ID 60537
【銚子市×整備士】日産ディーラー/未経験OK/資格取得支援あり/賞与実績4か月分!
株式会社日産サティオ千葉 銚子店
POINT
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300万円
~
350万円
107日
自動車整備士
![日産_株式会社日産サティオ千葉_銚子店_店舗外観](/sites/default/files/styles/340_178/public/2023-10/%E6%97%A5%E7%94%A3_%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%97%A5%E7%94%A3%E3%82%B5%E3%83%86%E3%82%A3%E3%82%AA%E5%8D%83%E8%91%89_%E8%AA%BF%E5%AD%90%E5%BA%97_%E5%BA%97%E8%88%97%E5%A4%96%E8%A6%B3_0.jpg.webp?itok=nuo8QO-f)
週休2日
経験者歓迎
未経験OK
研修制度あり
スキルが身につく
資格取得支援あり
賞与あり
交通費支給
社会保険完備
マイカー・バイク通勤OK
制服あり
禁煙・分煙
人と関わる仕事
U・Iターン歓迎
国産・輸入車ディーラー
PRポイント
【仕事に挑むこと、未来に挑むこと】
あなたの将来を託せる場が、ここにあります。
それぞれの分野のプロフェッショナルを目指して、経験を積み重ねたいという方。
あるいは、新しい環境の中で自分の能力を存分に発揮したいという方。
そうした方々の熱い思いに、日産はお応えします。
あなたの将来を託せる場が、ここにあります。
それぞれの分野のプロフェッショナルを目指して、経験を積み重ねたいという方。
あるいは、新しい環境の中で自分の能力を存分に発揮したいという方。
そうした方々の熱い思いに、日産はお応えします。
募集要項
募集背景
増員につき、1人採用予定
応募要項
職種 |
自動車整備士
|
---|---|
仕事内容 |
日産ディーラーの充実した設備の中で、整備士業務をお任せします。
【具体的には】 ・朝礼と工場内清掃 ・自動車整備 ・車検整備 ・定期点検 ・点検/車検のご案内 ・リコール作業 ・ツールを使った故障診断 ・メンテナンス業務 ・修理内容の説明 |
必要な経験 |
不問・車好きでやる気がある方なら整備士資格がなくても歓迎します
|
必要な免許・資格 |
普通自動車免許
AT限定可
入社後に整備士資格取得支援あり |
学歴 |
不問
|
求める人物像 |
協調性を持ってチームワークを大切にできる方
|
勤務地 | 288-0837 千葉県銚子市長塚町1-1-31 |
メーカー系列・チェーン店・FC |
日産
|
勤務先名 |
銚子店
|
アクセス・最寄駅等 |
JR総武本線/成田線 松岸駅より車で4分/徒歩19分
※勤務地は採用時に決定します。 |
勤務時間 | 9:30am~6:00pm
実働7.5時間
|
休憩時間 |
60分
|
休日・休暇 |
特別休暇
慶弔休暇
育児短時間措置
産前産後休暇
・毎週水曜日定休+個人別休日(会社カレンダーによる)
・長期休暇(年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇) ・有給休暇(初年度は10日) ・ その他特別休暇あり |
年間休日 |
107日
|
雇用形態 |
正社員
|
試用期間について |
3ヶ月(給与・有給休暇のみ本採用後)
|
給与・待遇
給与 |
300万円
~
350万円
25万円~
29万円
|
---|---|
給与詳細 |
上記金額はあくまで最低給与額です。
経験や能力を考慮して決定します。 給与モデル 29歳 260,000円 〔報奨金手当 残業手当込〕 35歳 302,000円 〔報奨金手当 残業手当込〕 40歳 366,000円 〔報奨金手当 残業手当込〕 |
福利厚生・待遇 | 給与改定
交通費支給
社会保険完備
社内表彰制度
退職金制度
家族手当
研修あり
役職手当
確定拠出年金制度
・健康保険 あり
・厚生年金 あり ・雇用保険 あり ・労災保険 あり ・育児休業制度 あり ・保養所施設 あり |
選考フロー |
※勤務地は採用時に決定します。
|
面接地 | 千葉県千葉市美浜区稲毛海岸2丁目1−21
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![日産_株式会社日産サティオ千葉_銚子店_自動車整備風景](/sites/default/files/styles/470_320/public/2023-10/%E6%97%A5%E7%94%A3_%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%97%A5%E7%94%A3%E3%82%B5%E3%83%86%E3%82%A3%E3%82%AA%E5%8D%83%E8%91%89_%E3%80%80_%E8%87%AA%E5%8B%95%E8%BB%8A%E6%95%B4%E5%82%99%E9%A2%A8%E6%99%AF.jpg.webp?itok=u8jkbMZA)