求人ID 18738
【本庄市×整備士】ホンダディーラー/未経験OK/住宅手当あり/賞与年2回
株式会社ホンダニュー埼玉 Honda Cars 熊谷 本庄店
POINT
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240万円
~
276万円
110日
自動車整備士
![ホンダ_株式会社ホンダニュー埼玉_Honda Cars熊谷本庄店_外観](/sites/default/files/styles/340_178/public/2023-01/%E3%83%9B%E3%83%B3%E3%83%80_%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%83%9B%E3%83%B3%E3%83%80%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E5%9F%BC%E7%8E%89_Honda%20Cars%E7%86%8A%E8%B0%B7%E6%9C%AC%E5%BA%84%E5%BA%97_%E5%A4%96%E8%A6%B3.jpg.webp?itok=MhSexhCc)
残業少な目
中高年活躍中
経験者歓迎
未経験OK
研修制度あり
賞与あり
社会保険完備
産休・育休制度あり
制服あり
国産・輸入車ディーラー
PRポイント
昭和53年の設立以来、埼玉県北の熊谷市・寄居町・本庄市にホンダカーズ店を運営しております。いつでも安心・快適に車に乗車していただけるように、整備工場については精度の高い検査機器を揃えており、全店舗、指定工場です。自分が整備した内容をご説明する接客の機会もあり、正規ディーラーならではの高い技術と専門性でお客様のカーライフをサポート致します。拡販のため、スタッフ募集中しております。
募集要項
募集背景
業務好調のため。複数名募集中!
応募要項
職種 |
自動車整備士
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---|---|
仕事内容 |
ホンダ車をメインにお客様への修理提案や見積書作成、点検・12ヶ月点検・車検等の作業や新車用品取付の整備業務全般から引き取り納車や洗車等までお仕事となります。
土日も社内カレンダーで休みを調整しますので、基本的に取得することができます。 また有給休暇も積極的に取得して頂けるように会社も推進しています。 充実したライフワークが整っています。 |
必要な経験 |
未経験者でも応募可!
|
必要な免許・資格 |
自動車整備士3級
普通自動車免許
資格取得しながらの勤務もできます。またサポートあり。
充実した研修制度も用意しております。若いスタッフが多い環境です。 |
学歴 |
高校
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求める人物像 |
ホンダ車が好きな方や明るい方。粘り強い方。
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勤務地 | 367-0022 埼玉県本庄市日の出4-11-13 |
メーカー系列・チェーン店・FC |
ホンダ
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勤務先名 |
Honda Cars 熊谷 本庄店
|
アクセス・最寄駅等 |
JR高崎線本庄駅下車北口より車で5分
|
勤務時間 | 9:15am~6:30pm
実働8時間。
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休憩時間 |
75分(お昼休憩1時間、3時休憩15分。社員食堂あり)
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休日・休暇 |
有給休暇
特別休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
夏季休暇
GW休暇
完全シフト制
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年間休日 |
110日
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雇用形態 |
正社員
|
試用期間について |
基本6ヶ月です。(給与待遇変動なし)
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給与・待遇
給与 |
240万円
~
276万円
20万円~
23万円
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給与詳細 |
金額はあくまで最低給与です。経験や能力を考慮して決定します。
基本給・業績評価給・サービス手当・資格手当(2級整備士資格取得者)・その他通勤費規定、時間外手当、技術手当・住宅手当等の様々な手当があります。 賞与あり(年2回)昇給あり(年1回) |
年収モデル |
年収470万円(30歳・月給28万円+賞与年2回・入社10年目)
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福利厚生・待遇 | 給与改定
交通費支給
社会保険完備
退職金制度
住宅手当
研修あり
社員旅行
その他
・賞与
・昇給 ・交通費(軽自動車は限度額24,000円:小型以上は限度額32,000円。) |
面接地 | 埼玉県熊谷市石原1丁目102番地
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![ホンダ_株式会社ホンダニュー埼玉_Honda Cars熊谷本庄店_店舗風景](/sites/default/files/styles/470_320/public/2023-01/%E3%83%9B%E3%83%B3%E3%83%80_%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%83%9B%E3%83%B3%E3%83%80%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E5%9F%BC%E7%8E%89_Honda%20Cars%E7%86%8A%E8%B0%B7%E6%9C%AC%E5%BA%84%E5%BA%97_%E5%BA%97%E8%88%97%E9%A2%A8%E6%99%AF.jpg.webp?itok=TUMAmuDi)