貴社が大切にしている取り組みを教えてください。
当社では人材育成に力を入れているのですが、叱るのではなく「褒める教育」を社内で徹底しております。
というのも、数十年前まではこの業界に限らずどの会社でも上下関係が激しく、厳しい指導が主流だったと思います。
当社も例外ではなく、特にベテラン層の社員は厳しく育てられた経験がありますが、
自分がそのような指導を受けたからといって、後輩にも全く同じスタイルで指導を行うことが適切とは限りません。
そのため、「まずは会社と仕事を好きになってもらい、モチベーション高く働いてほしい」という思いのもと、個々の頑張りをしっかりと認め、自信をもって働いてもらえるような指導を心掛けております。
社内の共通認識として「時代に合った変化をしていく必要がある」という考えのもと、日々人材育成に取り組んでおります。
当社では、管理職向けに社内の等級に合わせたマネジメントスキルやコンプライアンスに関するトレーニングを用意し、 また、不正や社内の問題を早期発見や防止行うために社員向け匿名通報システムなどの導入も行っています。
どんな方が貴社にあっているのか
ダイムラーとの統合から20年経過した今、私たちは誇りを持って「世界の三菱」として歩んでいます。
年間休日121日、日祝休み、整理整頓された作業場の維持、最新の工具導入など、働きやすい環境を整え、大手企業として整備士として働く皆様が安心して働ける環境を提供しています。
「乗用車では技術面のスキルアップに関して物足りなさを感じる・・・」
「家族ができるので土日にしっかり休みたい」
「未経験・無資格だけれども、整備という仕事に興味がある」
そんな方たちが望む環境を提供できることをお約束いたします。
世界の三菱ふそうで一緒に働きませんか?